Jeff Bezos uma vez disse, que Inovação é inventar e simplificar para permitir pensar em grande escala.
Inovar permite que a sua empresa aumente a vantagem competitiva, os ganhos financeiros, mercados e segmentos. Atrai novos clientes e mantém a sua empresa moderna e eficiente. Melhora o clima organizacional bem como a qualidade e segurança dos produtos e serviços. Atrai novos colaboradores e retém talentos. Entrega VALOR ao cliente e traduz esse valor em resultados para empresa.
Cada troca de conhecimento e experiência, sobre o que se faz, dentro e fora da empresa, proporciona o nascimento de inovações. Não há inovação sem conhecimento, originado dentro da própria organização, pelas próprias pessoas ou aprendido externamente a ela.
Uma cultura de inovação organizacional bem definida, demora anos para se construir. Elas acontecem dentro das empresas ao longo do tempo e podem ser um grande diferencial competitivo para as organizações.
Aqui vão 7 dicas de como criar uma Cultura de Inovação dentro da sua organização:
1 – Construa times com conhecimentos e vivencias diferentes;
2 – Aprecie as falhas. A inovação precisa estar aberta a testes e errar faz parte desse processo. As pessoas precisam se sentir seguras para falhar;
3 – Inspire-se em grandes exemplos no seu segmento de atuação, mas busque construir o seu próprio caminho;
4- Estimule um ambiente criativo;
5 – Aproprie-se dos problemas dos clientes;
6 – Valorize ideias internas;
7 – Olhe para o mercado.
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